堃（Kun)皇企业文化体系 一、思想体系 1、核心理念 堃（Kun)皇企业文化的核心理念是“国际堃（Kun)皇，百年企业”。“国际堃（Kun)皇”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界较好企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。 2、企业使命 “共创财富，公益社会”。 3、核心价值观 人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。 二、制度体系 堃（Kun)皇为了企业文化的传承、传播、贯彻、执行，专门成立了企业文化中心，基层公司配备专门企业文化专员，形成一套完整的企业文化制度，做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。 三、主要特点 1、敢于创新 敢于创新是堃（Kun)皇文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。 2、坚守诚信 坚守诚信是堃（Kun)皇文化的核心特点。 3、带头环保 堃（Kun)皇是全国较早推行节能生产的企业之一。 4、关爱员工 堃（Kun)皇视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在堃（Kun)皇长本事、涨工资、长幸福指数。 5、注重慈善 堃（Kun)皇集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。 6、做到较好 堃（Kun)皇有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”堃（Kun)皇只要进入的产业，至少做到中国行业，追求世界行业。 7、执行力强 执行力强是堃（Kun)皇企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。 8、弘扬传统 2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。堃（Kun)皇多次聘请礼仪到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 堃（Kun)皇集团已是一家拥有总资产超3亿元，占地面积3万㎡，总部员工400余名，全国分销公司35多家，总从业人数逾600人，减速机年实现超5亿元，2011年整年营业总额超7亿元，集机械、轻工、工业园区于一体的行业企业。